本網訊 今年以來，按照省公司“改革創(chuàng)新年”活動的總體部署，濱州分公司著力推進以“三項制度”為主體的綜合改革，7月14日在省公司領導的監(jiān)督下，圓滿完成了競聘上崗、雙向選擇工作。

　　為確保此次工作的順利進行，濱州分公司精心準備，專門制定了競聘上崗及雙向選擇改革方案，對競聘方案及全部崗位設置情況召開學習座談會，實行定編定崗，鼓勵員工積極參與、踴躍報名。競聘會上，共有30名競聘者對5個部門副職、3個大區(qū)經理進行了精彩的自我推薦及現場抽題答題，經過現場民主測評，最終，9名部門副經理3名大區(qū)經理脫穎而出，根據按崗聘任的精簡高效原則，隨后的雙向選擇工作也進展順利。

　　此次公開競聘上崗及雙向選擇，為全體員工提供了一個自我展示的平臺和機會，促進了公司內部競爭機制的完善，為公司下一步持續(xù)健康發(fā)展提供了基礎的人力組織保障。此次競聘會議全程由省公司相關領導監(jiān)督，嚴格按照所公布的競聘流程操作，確保了公開、公平、公正、競爭、擇優(yōu)。